近日，景德鎮(zhèn)長(zhǎng)運(yùn)新一輪一般管理及生產(chǎn)崗位競(jìng)聘上崗工作圓滿收官，本輪競(jìng)聘共錄用一般管理及生產(chǎn)崗位員工159人，全部在崗員工較競(jìng)聘前減少22人，其中自謀職業(yè)14人，轉(zhuǎn)崗分流8人。

據(jù)了解，本次競(jìng)聘上崗是景德鎮(zhèn)長(zhǎng)運(yùn)為進(jìn)一步深化用工制度改革，激發(fā)企業(yè)活力，有效應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)大環(huán)境和粗放式管理小環(huán)境對(duì)公司經(jīng)營(yíng)造成的不利影響，促進(jìn)企業(yè)節(jié)本降耗，提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提出的重要舉措，被列入公司年度28項(xiàng)重點(diǎn)工作內(nèi)容。為確保競(jìng)聘工作落到實(shí)處，該司在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，成立了競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了競(jìng)聘實(shí)施方案，提出了明確的崗位任職條件及競(jìng)聘流程、評(píng)分辦法。據(jù)悉，本次全員競(jìng)聘以定崗、定編、定薪、定員“四定”為基礎(chǔ)，在原在崗人數(shù)181人的基礎(chǔ)上，通過(guò)提出優(yōu)化人員配置、明確規(guī)定所有中層副職均須兼職一個(gè)具體管理崗位等措施，最終設(shè)置崗位編制159個(gè)，并按照以崗定薪、薪隨崗變、按勞分配、以責(zé)定薪原則，結(jié)合各崗位勞動(dòng)強(qiáng)度、安全責(zé)任、貢獻(xiàn)大小等因素，重新確定了崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。為妥善安置競(jìng)聘落選人員，確保員工落聘不下崗，公司還有針對(duì)性地出臺(tái)了轉(zhuǎn)崗分流辦法和鼓勵(lì)自謀職業(yè)支持性優(yōu)惠政策，充分體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛之情。本次競(jìng)聘堅(jiān)持按照“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，取得了預(yù)期效果。