為建立公平、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化管理團(tuán)隊建設(shè)，按照江西長運“四定”工作部署安排，7月18日上午，江西長運舉行了中層管理崗位公開競聘會。南昌交投集團(tuán)黨委委員、江西長運黨委書記、董事長王曉出席競聘會，長運股份相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為評委出席會議。

根據(jù)公司“四定”工作要求，結(jié)合優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu)設(shè)置，此次擬競聘的崗位為投資運營部、資產(chǎn)管理部、汽車管理事業(yè)部部長以及江西長運汽車技術(shù)服務(wù)有限公司總經(jīng)理。此次一次性對四個中層正職崗位進(jìn)行公開競聘，充分展示集團(tuán)公司黨委全面推進(jìn)“四定”工作、打破干部員工固化思維、激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)熱情的決心。

競聘者對競聘崗位工作目標(biāo)、工作舉措及競聘成功后的工作思路進(jìn)行了詳細(xì)闡述，評委組根據(jù)競聘人競聘崗位的知識、能力要求、工作目標(biāo)及措施進(jìn)行現(xiàn)場提問，競聘者對評委們提出的問題進(jìn)行了現(xiàn)場回答，真實反映出競聘人員現(xiàn)場應(yīng)變能力、專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

本次競聘秉承“公平、公正、公開”的原則，營造了選才、育才、用才的良好氛圍，為更好推進(jìn)公司“四定”工作發(fā)揮了良好的導(dǎo)向作用，也為江西長運轉(zhuǎn)型升級發(fā)展提供了堅實的人才保障。